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Die Leiharbeit eines Mitarbeiters löst den aktuellen Arbeitskräftemangel in Ihrem Unternehmen
Wir lösen Kundenbedürfnisse im Produktions-, Logistik- und Technologieprozess. Durch den Leiharbeitsdienst vermitteln wir Unternehmen mit Hilfe eigener Mitarbeiter die erforderlichen Qualifikationen für Schlag- und Saisonarbeit. Sie finden Arbeitskräfte aus Osteuropa, die in manuellen, handwerklichen, technischen, Service-, IT-, Verwaltungs- und anderen Tätigkeiten arbeiten.
Wie kann Ihnen die Leiharbeit helfen?
Im Rahmen des Zeitarbeitsdienstes erhalten Sie zu einem vorab festgelegten Zeitpunkt die Qualifikationen Ihres vorgesehenen Leiharbeitnehmers. Entsprechend Ihren Anforderungen wählen wir für Sie den am besten geeigneten Kandidaten aus, der nach Ihren internen Richtlinien für Sie tätig wird, jedoch von unserer Agentur angestellt wird. Dies entlastet Sie von administrativen und finanziellen Belastungen und anspruchsvollen Verhandlungen mit den Behörden. So sparen Sie Zeit bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten, sorgen sich um den Prozess der Einstellung eines festen Mitarbeiters, die notwendige Verwaltung und Bearbeitung von Gehältern und Abgaben.
Vorteile der Leiharbeitsdienst
Leiharbeit ist eine ideale Lösung für Unternehmen, um ihre Arbeitskräfte flexibel einzusetzen. Sie müssen nicht für jedes außergewöhnliche oder saisonale Projekt neue Leiharbeitnehmer einstellen. Die Leiharbeit ist eine Möglichkeit, um einer Situation des temporären Arbeitskräftemangels zu begegnen. Welche weiteren Vorteile bietet dieses Service?
- Wir wählen für Sie die am besten geeigneten Kandidaten für die Vakanz aus.
- Wir erledigen für Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalagenda.
- Sie sparen Lohnkosten und gesetzliche Anwaltskosten.
- Wir stellen alle administrativen und notwendigen für die Zusammenarbeit mit den Behörden zur Verfügung.
Leiharbeit eines Mitarbeiters als Lösung für eine verlängerte Probezeit
Ein weiterer unbestrittener Vorteil des Leiharbeitsdienstes ist unser Try-and-Hire-Programm. Wenn Sie auf der Suche nach neuem Stammmitarbeiter sind, aber die gesetzliche Probezeit zu kurz ist, um einen neuen Mitarbeiter zu testen, ist die Leiharbeit ein legaler Weg, um mit dieser Situation umzugehen. Sie schließen mit uns einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag für einen vorher festgelegten Zeitraum ab, nach dem Sie entscheiden können, ob Sie einen Mitarbeiter für das Hauptarbeitsverhältnis in Ihr Unternehmen einstellen oder nicht.
Grenzen der Leiharbeitsbranche
Wir können für Sie ein Arbeitnehmerüberlassung nach geltendes Recht für 12 Monate vermitteln. Nach Ablauf dieser Frist ist ein erneuter Vertragsabschluss für maximal 12 Monate möglich.
