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Executive search
Teil der Rekrutierung. Der Executive Search befasst sich mit der Suche nach Mitarbeitern, insbesondere für Spitzenpositionen im Unternehmen. Executive Search ist ein zeitaufwändiger, aber hocheffektiver und effizienter Weg, um einen Profi in Ihr Unternehmen zu holen, der bei der Entwicklung des Unternehmens hilft.
Diese Methode eignet sich nur, um Top-Mitarbeiter zu finden, die auf dem Arbeitsmarkt wertvoll sind. Der gesamte Prozess des Executive Search wird vom Headhunter abgewickelt.
Headhunter
Experte für die Suche nach Mitarbeitern für mittlere und Spitzenpositionen im Unternehmen. Headhunter konzentriert sich auf spezifische hochqualifizierte Spezialisten.
Headhunter verfügt über eine breite Datenbank von langjährig überwachten, spezialisierten und talentierten Fachkräften, insbesondere im Top-Management. Meistens wendet er sich an hochqualifizierte Arbeitskräfte, die bereits bei einem anderen Unternehmen beschäftigt sind. Er kontaktiert sie diskret und bietet ihnen eine bestimmte Stelle an. Sein Ziel ist es, die Spezialisten davon zu überzeugen, dass die angebotene Führungsposition für sie die Chance ihres Lebens ist.
So funktioniert der Executive Search
1. Einführung in Ihr Unternehmen
In dieser Phase lernen wir Ihr Unternehmen kennen. Wir beurteilen, welche personellen Veränderungen für Ihr Unternehmen von Vorteil wären.
2. Beratung einer Vakanz
Wir besprechen die Führungsposition, insbesondere im Hinblick auf Arbeitszeit, Gehalt, Prämien, Sozialleistungen und Urlaub. Wir versuchen das Angebot so attraktiv wie möglich hervorzuheben.
3. Ihre Anforderungen
Sie teilen uns mit, welche Anforderungen Sie haben und was Sie von einem potenziellen Mitarbeiter erwarten.
4. Marktforschung / Expertendatenbank
Auswahl und Beratung geeigneter Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen.
5. Bieten Sie geeignete Kandidaten an, die Ihren Kriterien entsprechen
Wir stellen Ihnen eine Auswahlliste von Kandidaten vor, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wir stellen Ihnen ihren persönlichen und beruflichen Werdegang sowie ihre beruflichen Erfolge vor.
6. Eingrenzung der Auswahl der Kandidaten
Sollte der Kreis der Kandidaten zu groß sein, reduzieren wir die Auswahl.
7. Auswahl der Kandidaten
Wir setzen uns mit dem Kandidaten Ihrer Wahl in Verbindung und bieten ihm die Stelle an. Wir versichern den Kandidaten, dass das Angebot die Chance ihres Lebens ist und einen bedeutenden Schritt in Richtung einer Veränderung in ihrem beruflichen und persönlichen Leben darstellt.
